SESSION I

Cours  de Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Syllabus

Contexte de réalisation/Présentation du Cours

Au cours des dernières décennies, les activités de Gestion des Ressources Humaines ont joué un rôle prépondérant dans le bon fonctionnement des entreprises et organisations. La concurrence tant nationale qu’internationale, le déclin de la productivité, la nécessité de s’ajuster à une législation du travail en constante évolution de même que la demande d’une main-d’œuvre plus qualifiée et plus instruite sont autant de facteurs qui constituent  un  besoin urgent et important  de la Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises modernes. 

Ce cours s’adresse à tout un chacun de la société  haïtienne, vivant en Haïti ou à l’Étranger, voulant s’adapter aux exigences de l’Office Management des Ressources Humaines (OMRH) et d’œuvrer en toute efficacité et efficience dans le domaine de la GRH au sein des petites et moyennes entreprises nationales et même dans les grandes entreprises internationales. Ce cours vise aussi l’aspect pratique du contexte évolutif des entreprises  et intègre des cas qui rapprochent l’étudiant ou l’étudiante  un peu plus de la réalité de la gestion des ressources humaines (GRH)  et de son environnement de plus en plus ouvert du  monde des affaires.

Objectif

Ce cours a pour but de répondre aux besoins des étudiantes et étudiants en gestion des ressources humaines. C'est-à-dire, les doter d’outils nécessaires à la bonne  compréhension des concepts, des relations et des principes fondamentaux  de la GRH. Les chapitres abordés dans  ce cours sont  tous l’objet de commentaires éclairés et appuyés par desétudes de cas pratiques, des exemples  et des  illustrations. De manière spécifique, ce cours, adapté au programme de GRH de l’Université de Montréal et de New York, se veut être, pour les étudiantes et étudiants de l’Université de la Renaissance d’Haïti (URH) en particulier et qui suivent les cours en ligne ou en classe (présentielle), un instrument important et même indispensable dans l’exercice de leur profession sur le  marché du travail en matière de gestion des ressources humaines.

Evaluation

L’évaluation des étudiantes  et étudiants,  portée  sur  l’aspect pratique, études de cas, jeu de rôle, recherche et théorique du cours, sera ventilée de la manière  suivante:

Intra : 25%   Présence et Participation : 5%Travaux Pratiques (Etudes de cas,  Jeu de rôle, Recherches et Présentations) : 30%    Final : 40%